De overgang naar een volledig geëlektrificeerd wagenpark is geen gemakkelijke taak. De elektrificatie brengt tal van uitdagingen met zich mee, zoals het aanmoedigen van werknemers om volledig elektrisch te gaan rijden, het kiezen van de juiste oplaadoplossing, de complexiteit van slim opladen en het waarborgen van het welzijn van werknemers wanneer ze thuis opladen. In deze post gaan we dieper in op al deze kwesties!
Waarom elektrisch rijden aanmoedigen?
Elektrische voertuigen bieden tal van voordelen voor zowel bedrijven als individuele werknemers in België. Hier zijn enkele redenen waarom de overstap naar elektrisch rijden sterk wordt aangemoedigd:
Belastingvoordelen: In België genieten werknemers met een bedrijfswagen belastingvoordelen. Elektrische voertuigen worden fiscaal gunstiger behandeld dan voertuigen met een verbrandingsmotor, wat resulteert in lagere voordelen in natura (BIK).
Lagere CO2-belasting: Elektrische voertuigen zijn vrijgesteld van de CO2-belasting die geldt voor conventionele bedrijfswagens, wat leidt tot aanzienlijke kostenbesparingen voor bedrijven.
Fiscale aftrekbaarheid: Elektrische voertuigen zijn 100% fiscaal aftrekbaar voor bedrijven, waardoor bedrijven hun belastingverplichtingen kunnen verlagen.
Lagere bedrijfskosten: Elektrische voertuigen hebben lagere bedrijfskosten door de lagere elektriciteitsprijs in vergelijking met brandstof, minder onderhoud en minder uitstoot.
Duurzaam imago: Bedrijven die elektrische voertuigen gebruiken, laten zien dat ze zich inzetten voor duurzaamheid en minder impact op het milieu, wat kan bijdragen aan een positief imago en klanttevredenheid.
Langetermijnplanning: Elektrische voertuigen bieden bedrijven een oplossing op lange termijn, omdat ze voldoen aan strengere emissienormen die in de toekomst kunnen worden opgelegd, zoals toegang tot lage-emissiezones (LEZ).
Over het algemeen biedt de overstap naar elektrische voertuigen in België aanzienlijke financiële voordelen voor zowel werkgevers als werknemers, terwijl het bijdraagt aan een groen en duurzaam bedrijfsimago. Het kan een slimme strategische zet zijn voor bedrijven in België om te profiteren van deze voordelen en tegelijkertijd hun impact op het milieu te verminderen.
Hoe motiveer je werknemers voor een EV?
Werknemers waarderen bedrijven steeds meer die duurzaamheid omarmen en verder kijken dan financiële resultaten. Het is cruciaal om werknemers te betrekken en te motiveren om over te stappen op elektrisch rijden.
Het begint met bewustzijn en voorlichting. Werknemers moeten de voordelen begrijpen, zoals:
Verhoogde tevredenheid van werknemers: Werknemers die de optie krijgen om elektrisch te rijden, kunnen profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, wat bijdraagt aan hun tevredenheid en betrokkenheid.
Duurzaamheid: Benadruk hoe elektrisch rijden bijdraagt aan een groenere toekomst en de strijd tegen klimaatverandering, en hoe dit aansluit bij de visie van het bedrijf. Werknemers willen weten dat elektrisch rijden niet alleen goed is voor het bedrijf, maar ook voor henzelf en het milieu.
Bereikangst: Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken over "bereikangst" (angst om niet genoeg afstand te kunnen afleggen) wanneer ze in een EV rijden. Moderne elektrische voertuigen hebben een aanzienlijk bereik van meer dan 300-400 kilometer per lading, wat meer dan voldoende is voor de meeste dagelijkse ritten en woon-werkverkeer. Bovendien kunnen werknemers hun EV's gemakkelijk opladen terwijl ze stilstaan (meer dan 95% van de tijd), zoals thuis of op het werk, zonder uren te hoeven wachten.
Rijcomfort en veiligheid: EV's bieden vaak een soepele en stille rijervaring, wat het rijcomfort aanzienlijk verbetert. Bovendien zijn ze uitgerust met verschillende functies die ze veiliger maken op de weg.
Overwegingen voor thuis opladen
Thuisladen is de sleutel tot een soepele overgang naar elektrisch rijden. Het stelt werknemers in staat om hun voertuigen gemakkelijk op te laden. Er zijn echter nog veel onzekerheden voor zowel werknemers als werkgevers.
Besparingen door thuis opladen: Ja, je hebt het goed gehoord; je kunt als bedrijf geld besparen als je werknemers thuis opladen. Openbaar opladen is namelijk altijd duurder dan thuisladen (ongeveer €0,35/kWh). Daarom is het in uw belang dat uw werknemers de voorkeur geven aan thuisladen en er de voordelen van inzien. In de praktijk zien we dat werknemers vaak snel openbaar opladen als ze naar huis of naar het werk rijden. Ze doen dit vaak omdat ze bang zijn voor piekverbruik thuis of zich zorgen maken over het op tijd opladen. Met de oplossing van Scopt zullen eindgebruikers de voorkeur geven aan thuis opladen omdat ze meer rendement halen uit hun zonnepaneelinstallatie en volledige controle hebben over hun piekverbruik. In onze gegevens zien we dat werkgevers ongeveer €50 per maand per werknemer kunnen besparen als er meer thuis wordt opgeladen.artisan. Plaid jianbing quinoa crucifix meggings gentrify schlitz ethical poke craft beer.
Geruststelling over actieradiusangst: Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken over "actieradiusangst", de angst om niet genoeg kilometers te kunnen rijden met een elektrische auto. Het is belangrijk om werknemers inzicht te geven in het oplaadproces en hen controle te geven over het opladen. Met een applicatie als Scopt hebben ze altijd een duidelijk overzicht van hun oplaadsessies en controle over de manier waarop ze opladen. Zo kunnen ze zien hoeveel hun auto heeft opgeladen en hoeveel kilometer ze ermee kunnen rijden.
Een slim oplaadstation: Werknemers willen de zekerheid dat het gebruikte laadstation slim genoeg is. In plaats van op zoek te gaan naar dure laadstations met ingebouwde functionaliteiten, is het interessanter om een softwareoplossing zoals Scopt te gebruiken. Deze kan bestaande 'domme' laadstations intelligent aansturen. Op deze manier heb je de flexibiliteit om te kiezen uit een breed aanbod van compatibele laadstations, en Scopt doet de rest.
Inzicht in verbruik: Het laadstation wordt bij de werknemer thuis geïnstalleerd, wat betekent dat de werknemer wil weten wat de impact van het opladen is op zijn totale elektriciteitsverbruik. Vragen als "Welk percentage van mijn verbruik gaat op aan het opladen van de auto?", "Hoeveel van mijn zonnepaneelinstallatie wordt gebruikt voor de auto?" en "Hoeveel van die zonneproductie heb ik nog over?" kunnen worden beantwoord. Geef je medewerkers dit inzicht door ze een gebruiksvriendelijke applicatie te geven waarin ze deze dingen kunnen zien.
Controle van het capaciteitstarief: Op 1 januari 2023 heeft de Vlaamse Energieregulator (VREG) het capaciteitstarief ingevoerd. Dit betekent dat een deel van je energiefactuur wordt berekend op basis van je piekverbruik. Je hebt misschien al de vraag gekregen: "Jullie vergoeden mijn opgeladen kWh, maar zorgt een laadpaal niet ook voor een hoger piekverbruik?". Werknemers kunnen een maximaal piekverbruik van het elektriciteitsnet instellen via de Scopt app, en Scopt zal het vermogen van het laadstation constant optimaliseren op basis van het huishoudelijk verbruik. Je EV zal bijvoorbeeld minder opladen wanneer je frietjes begint te bakken of wanneer je warmtepomp warm water begint te maken, waardoor hoge pieken vermeden worden.
Load Balancing: Wees voorzichtig met de term load balancing en adviseer je medewerkers over wat het betekent. Mensen denken vaak dat load balancing verwijst naar het capaciteitstarief of optimalisatie van zonne-energie, maar in de praktijk betekent dit vaak niets meer dan het beveiligen van de hoofdzekering met laadpaalmerken. Als uw hoofdzekering op springen staat, zal het laadstation het laden verminderen, maar dit is geen energie-optimalisatie. Daar heb je een extern systeem zoals Scopt voor nodig.
Samengevat
Zorg ervoor dat werknemers volledig gerustgesteld zijn door ze transparant inzicht te geven in hun laadgedrag en de impact daarvan op hun energieverbruik. Door automatische optimalisatie kunnen ze de energie voor hun EV's efficiënter gebruiken, wat resulteert in zowel kostenbesparingen als milieubewustzijn. Op deze manier kunnen we samen de elektrificatie-uitdagingen aangaan!
